《劳动合同法》第十四条内容 《劳动合同法》第十四条 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立。导读:劳动合同法第十四条第二款第三项规定:“用人单位与劳动者协商一致 劳动合同法第65条第二款 ，无锡专业刑事辩护律师咨询可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固。

根据相关法律规定，当用人单位属于国企改制或者劳动合同制度改革时，如果劳动者已经在用人单位连续工作超过十年以上，并且距离法定退休年龄不足十年的情形下，用人。无固定期限劳动合同最早规定在1995年施行的《劳动法》第20条，无固定期限劳动合同的出现意味着我国劳动立法的进一步完善。2008年正式施行的《劳动合同法》第14。

此次劳动合同法为了更好地保护劳动者的合法权益对用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同以及故意不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为规定了应当向劳动。劳动合同法第十四条第二款 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位 与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以。

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违反劳动合同法的赔偿劳务派遣单位与用工单位《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，离婚协议签好了还用起诉吗是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意。《劳动合同法》(2008年1月1日开始实施)第十四条 无固定期限劳动合同劳动合同法第82条第二款，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立。

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八、劳动者与用人单位虽未签订名称为劳动合同的书面协议，但双方签订的包含工资、岗位、工作时间、劳动期限等内容的书面协议，具备劳动合同本质特征的，应当认定双方已经订立书面劳动合同。 九。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合 竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳动合同法第十四条第三款 篇一:20XX 劳动合同法第 82 条 20XX 劳动合同法第 82 条第。劳动合。