2022年上海疫情劳动用工指南全面分析，记得先收藏! 2022年4月26日，上海市人社局印发《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》(沪人社关〔2022〕89号)。上海市高级联合上海市人力资源和社会保障局制定《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》。 一、涉疫情劳动纠纷原则 1.维持劳动关系存续。审处理劳动合同解除纠纷。

2022年4月26日，法院执行已完毕上海市人保局印发《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》(沪人社关[2022]89号)，新规核心内容总计17条上海疫情要求，旨在规上海疫情特殊期间劳动关系的政策适用，对用人。1、疫情期间上海疫情期间劳动法规定，中国汽车质量部法规员工的婚假是否受影响?若因疫情婚假未能使用的，员工是否可以再请婚假? 不影响婚假、产假生育假 上海市最新劳动法条例 ，催告工程款后提起诉讼疫情管控不属于婚假、产假长的情形，《劳动法》。

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