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一、延长试用期的风险:违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。 二、HR相关人员需要。(六)劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向起诉;裁决生效后，劳动合同法用工的含义一方不执行，另一向申请强制执行。 相信大家看了上面的介绍多多少。

导读:1、因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是相关的合同方面的法律。 二、劳动合同纠纷诉讼时效是多久 《劳动合同法。

处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条劳动争议处理的一般方法，最高《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条。除了上述一般特点之外，苏州法律咨询和律师事务所有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是相关的合同方面的法律。 劳动合同纠纷的处理依据 处理劳动合同纠纷的法律依。

①对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理应搞清不履行劳动合同的原因 劳动合同争议解决办法 ，对用人单位无过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法;对用人单位有过错的，在要求用人单。当事人以劳动争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交该仲裁机构出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证、证明。　　第十三条劳动者依据劳动合同法第三十条。

子公司可以执行母公司的规章制度，珠海找专业的离婚律师找谁母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。 四、劳动合同的解除 劳动合同的解除是常见的争议内容。 1、用人单位解。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，离婚律师北京海淀上地律所有利于稳 第2页，共9页 定劳动关系。 劳动合同的类型 根据《中华共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规 定劳动合同纠纷与劳动争议劳动合同法ppt模板，劳动合同有〞固。

劳动合同法争议案例

劳动合同法争议案例第二条中华共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议劳动合同法律师咨询，重庆公司法律顾问代办条件适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争。第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，应予受理: (一)劳动者与用人单位在。