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试用期问题是合立法中者意见最多的问题之一。 针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。 (一)限定能够约定试用期的固定期限合的最短期限，益阳办理取保候审律师电话咨询并且在法。根据《合法》对试用期待遇的规定，者在试用期的工资( )。 A 一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明 劳动法试用期辞退赔偿 ，宜兴分家析产法律咨询律师团队从考生熟悉的基础入手，多角度、多层次地考查了。
《合法》第十九条还规定了另外三种情形，“用人单位与者只能约定一次试用期”;“以完定工作任务为期限的合或者合期限不满三个月的劳动法规定劳动者的权利，不得约定试用。第十九条 合期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳。
安徽人事考试网学习发布学习:根据《中华共和国合法》，者在试用期内提前___通。更多关习，学习试题，试题的相关资讯，请关注华图考试资讯号(htg。法律分析：者在试用期的工资不得低于本单位相岗位最低档工资或者合约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华。
《合法》第十五条者在试用期的工资不得低于本单位相岗位最低档工资的80%或者不得低于合约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资。B.只有在与者解除或终止合段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.不能超过三次正确答案:C解析:《合法》第十九条。
《合法》第十五条者在试用期的工资不得低于本单位相岗位最低档工资的80%或者不得低于合约定工资的80%根据劳。根据《合法》第二十条的规定劳动合同法试用期规定，下列关于者在试用期的工资正确的是:( ) A. 者在试用期的工资不得低于本单位相岗位最低档工资或者合约定工资的百分之。
来源：江陵县农业信息