合同法对自离的界定-合同法对自离的界定有哪些
法律依据是什么？ 签了合同自离的后果是怎样的？签了合同自离，如果者没有任依据违法解除合同(即不辞而别)。合同法没有自离规定，法第25条、合同法第39条、第40条规定用人单位可单方解除合同。第三十九条者有下列情形之一的， 最好不要自离，银行经济法律咨询律师免否则没有解除合同的证明，社保转移可能也会遇到麻烦。想离职，昆山专业律师咨询电话公司聘请法律热线电话企业法律服务单位电话按我下面，说的去做。
自离违反法吗
合同法自离规定为:者提前三十日以书面形式通知用人单位，工伤赔偿免法律咨询可以解除合同。者在试用期内提前三日通知用人单位，法律合同应该注意什么玄武区工厂法律哪里找可以解除合同。者按此规定辞职是合法的。有医院证明，成都市金牛区律师崇州请病假是有权利，免网站咨询法律咨询如果公司以者自离而解除关系，可以请裁或投诉，要求公司按照工作年限一年两个月支付双倍赔偿金。弧? 以上是律师为大家讲解的关于”合同法员工自离“的内容，可以帮助到各位小伙伴。如果您还有其他疑问可以随时在我们官台进行提问。
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合同法关于自离
自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情下，不履行合同，不再上班工作的情形。如果员工自动离职确实给企业造成了损失。合同法自离规定为:者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。者按此规定辞职是合法的，并不需要。
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