根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定，劳动合。根据您的陈述，用人单位不能以合同到期为由拒绝续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条:“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，山东德州离婚律师如何收费劳动合同应当续延。
因此，如果女职工孕期劳动合同到期，哪里有免费的律师咨询平台其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，终止。 综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。 。导读:劳动合同在孕期到期的就自动顺延到孕假结束，劳动合同法中明确规定了对于孕期的劳动者是不可以解除劳动合同的，在孕假结束后，可以按照法律规定的情况来解除合同，并支付经济补偿。
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合同法 2021-11-25 已播放:907次 218 图文内容 一般情况下女员工怀孕期间劳动合同到期应当续签劳动合同法辞退孕妇劳动法有关孕妇的法律，如果单位不与劳动者续签，劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束，公司不能不得因女员。女职工在怀孕期间劳动合同到期，用人单位也不得辞退女职工，而是应将劳动合同顺延至职工三期结束。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳。
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怀孕期间劳动合同到期了怎么办? 作者:徐禄律师 - 市民咨询 市民沈女士:我与某公司签订的两年期固定期限劳动合同于2020年6月30日到期。5月25日，公司人力资源与我沟通，提出劳动合。怀孕期间劳动合同到期的，劳动者可以要求用人单位续延劳动合同，即将合同的期限续延至劳动者的哺乳期届满时再终止。双以在到时候再决定续签劳动合同或者终止劳动合同。 法律依据。
在怀孕期间合同到期，新都区婚姻律师怎么收费单位是否可以解除劳动合同吗? 按照《中华共和国劳动合同法》第四十五条规定劳动合同法到期不续签，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消。此外，在职工怀孕期间 新劳动法对孕妇的保护 ，劳动合同到期的，即便用人单位不与其续签合同，也不能就此解除合同，原劳动合同应自动顺延至职工哺乳期届满时才能终止;而在此期间，职工工资待遇按原劳动合同执行。
来源：班玛县新闻